Endlich genügend Fachkräfte finden!
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für den Gesundheits- oder Sozialbereich?
Mit unserer Social-Media-Recruiting-Methode verhelfen wir Ihnen innerhalb weniger Tage zu qualifizierten Bewerbungen. Wie? Ganz einfach über Facebook und Instagram.
Unsere Resultate sind beeindruckend. Überzeugen Sie sich selbst.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerberinnen und Bewerber!
Wir arbeiten bereits seit Jahrzehnten für den Gesundheits- und Sozialbereich und kennen uns hier bestens aus. Mit unserer Methode haben wir schon viele Kampagnen erfolgreich durchgeführt und für unseren Kundinnen und Kunden eine Vielzahl an Bewerbungen generiert.
GSJ – Gesellschaft für Sport und Jugendsozialarbeit gGmbH
Silke Lauriac von der GSJ im Gespräch mit Birgit Mehler von VISIO
Gesucht: Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Ergebnis: über 280 Bewerbungen in 6 Monaten
Arbeitskreis für Jugendhilfe e.V.
Netzwerk Suchthilfe gGmbH
Denis Schinner, Geschäftsführer
Gesucht: Arbeitspädagoge (m/w/d) und Sporttherapeut (m/w/d)
Ergebnis: beide Stellen konnten innerhalb eines Monats besetzt werden
Stiftung Eben-Ezer
(v. Bodelschwinghsche
Stiftungen Bethel)
In der Zusammenarbeit erlebe ich, dass Visio großes Know-how hat, eine hohe Professionalität und auch in der Umsetzung schnell und kreativ ist, so dass ich mich als Kundin im Prozess jederzeit sicher gefühlt habe. Eigene Vorstellungen und Ideen werden direkt umgesetzt und bei Bedarf hinterfragt und diskutiert. Sie sind beharrlich da, wo es sein muss und flexibel, wenn es um Änderungswünsche geht. Alles in allem – eine sehr angenehme Zusammenarbeit, auch menschlich gesehen. Social Recruiting ist für uns wirklich eine gute Methode, um Mitarbeitende zu gewinnen.
Marcella Babilon
Gesucht: Heilerziehungspfleger (m/w/d)
Ergebnis: nach wenigen Wochen bereits die ersten Bewerbungsgespräche
Zentrum für Diagnostik GmbH am Klinikum Chemnitz
Die Zusammenarbeit war wirklich so, wie man es sich nur wünschen kann. Und der Erfolg gibt dem auch Recht: Wir konnten bereits nach nur vier Wochen die erste MTLA einstellen und bereits nach drei Monaten alle weiteren Stellen besetzen.
Cornelia Seiferth
Gesucht: MTLA (m/w/d)
Ergebnis: alle offenen Stellen konnten nach 3 Monaten besetzt werden
Ist das bei Ihnen auch so?
Unbesetzte Stellen
Sie finden einfach kein Personal trotz großer Bemühungen?
Überlastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Durch die unbesetzten Stellen werden die verbleibenden Arbeitskräfte massiv belastet?
Eingeschränkte Leistungen
Das Arbeitsvolumen ist kaum zu bewältigen und Sie können Ihr Angebot kaum aufrechterhalten?
Unqualifizierte Bewerbungen
Ihr vorheriger Agenturpartner hat nicht das gewünschte Ziel erreicht?
Wann sich unser System für Sie lohnt:
- Sie suchen mindestens zwei neue Fachkräfte.
- Sie haben dauerhaft massive Probleme, qualifiziertes Personal zu finden.
- Personalmangel verhindert Ihr Wachstum oder Sie verlieren sogar an Umsatz.
- Ihre Arbeitgebermarke muss für potentielle Bewerber attraktiver gestaltet werden.
Landingpage und Bewerberfunnel – ein Beispiel
Was unsere Methode so erfolgreich macht
Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen nicht, sondern lassen sich finden – und das gelingt mit unserer VISIO Recruiting-Methode. Wir suchen die richtigen Personen da, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien.
80 % aller Fachkräfte sind offen für neue Jobangebote. Diese potenziellen Bewerberinnen und Bewerber sind generell wechselwillig. Vor allem diejenigen, die mit ihrer jetztigen Arbeitsstelle unzufrieden sind, nehmen neue Jobangebote in ihrem Social-Media-Feed sehr wohl wahr. Sie würden sich in einem anderen Arbeitskontext, einem anderen Team, einem anderen Unternehmen viel wohler fühlen. Diese Personen erreichen wir mit unserer Methode in ihrem privaten Umfeld.
Unser Erfolgsrezept
Warum unsere Methode so gut funktioniert
Klassische Methoden: Stellenanzeigen und Jobportal
- Sprechen nur einen kleinen Prozentsatz an, da viele in der Gesundheits- und Sozialbranche nicht aktiv auf Jobsuche sind
- In der Fülle der angebotenen Stellenanzeigen in Jobportalen gehen einzelne Anzeigen unter
- Veraltete Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und Anschreiben
Die Vorteile unseres Recruiting-Systems
- Da präsent sein, wo sich die Wunschkandidaten aufhalten – in den sozialen Medien
- Talente werden angesprochen, bevor sie sich aktiv auf Jobsuche begeben
- Besonders qualifizierte Bewerbungen durch gute Vorfilterung
- Schnelle Resultate bereits in den ersten Tagen
- Das Image Ihres Unternehmens wird deutlich verbessert
- Bewerber können dank des digitalen Verfahrens schneller kontaktiert werden
Unsere Kunden vertrauen uns
Dies sind einige der Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialbereich, die bereits auf unsere Recruiting-Methode vertrauen.
So geht es weiter …
2.
Kostenlose Potenzialanalyse
In diesem kurzen Telefonat finden wir heraus, welches Potenzial wir für Sie sehen und ob wir gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben können.
3.
Kostenloser Strategie-Call
In dem anschließenden Strategie-Call, besprechen wir die für Sie passende Recruiting-Methode. Wir berücksichtigen individuell Ihre Bedürfnisse und Stärken, um das perfekte Resultat für Sie zu erzielen. Am Ende schauen wir gemeinsam, ob wir für Sie Talente gewinnen können.
Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns doch einfach an, wir helfen Ihnen gerne:
Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten
Recruiting-Agenturen gibt es viele, aber Sie werden feststellen, dass Sie bei uns in den besten Händen sind.
Langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting
Realisierung vieler Projekte für den sozialen und medizinischen Bereich
Individuelle und attraktive Darstellung von Ihnen als Arbeitgeber – keine Umsetzung nach Schema F
Außergewöhnliche grafische Umsetzung, die zum Erfolg führt
Hoher Qualitätsanspruch im Prozess
Mit unserer Unterstützung lösen Sie Ihr Personalproblem schnell und einfach – und das Beste: Sie müssen fast nichts machen!
Wir betreuen Sie sehr persönlich und führen Sie mit unserem Einsatz zum Erfolg.
Birgit Mehler und Melina Cingöz
Sie haben noch Fragen?
Die häufigsten Fragen haben wir hier schon einmal beantwortet.
Das hängt ganz von dem gewünschten Ergebnis ab. Die Kosten setzen sich aus unseren Leistungen und den Schaltkosten für Facebook und Instagram zusammen. Wir erstellen auf Basis Ihrer Angaben ein für Sie passendes Angebot, das Ihren Standort oder auch mehrere Standorte und die Anzahl der Stellen, für die Sie Personal suchen, berücksichtigt. Dementsprechend richten wir auch die Summe aus, die wir für Meta – also für Facebook und Instagram – einsetzen.
In unserem 15-minütigen Infogespräch zu Beginn klären wir, ob diese Methode für Sie der richtige Weg ist. Uns ist Ihr Erfolg wichtig – und wenn wir den Eindruck haben, wir können nichts für Sie tun, sind wir ganz offen und ehrlich und sagen NEIN. Denn nur zufriedene Kunden werden uns weiterempfehlen.
Wir erstellen anhand Ihrer Stellenanforderung eine Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram mit unterschiedlichen Ads (Bild-Text-Kombinationen). Diese Ads testen wir aus und optimieren sie regelmäßig. Die Anzahl der Ads ist nicht begrenzt. Wichtig ist der gewünschte Erfolg und nicht die Menge. Wir verwalten Ihre geschalteten Stellenangebote und liefern regelmäßige Reportings. Eingehende Bewerbungen erhalten Sie zudem in Echtzeit.
Eine Laufzeit von sechs Monaten oder länger ist empfehlenswert, wenn Sie fortlaufend Personal rekrutieren möchten.
Allerdings bieten wir je nach Unternehmen und Bedarf auch kürzere Modelle an. Dies entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen.
Das hängt ganz von der ausgeschriebenen Stelle ab und natürlich auch von der Region, in der gesucht wird.
Wir haben den Prozess bestmöglich ausgetestet und können unsere Kunden komfortabel leiten. Alle nötigen Schritte haben wir im Blick und fragen bei Ihnen jeweils die erforderlichen Daten ab. Ihr Zeitaufwand beträgt in der Regel 1,5 bis 2 Stunden. Den Rest erledigen wir für Sie.