Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für den Gesundheits- oder Sozialbereich?

Wir haben die Lösung!

Mit unserer VISIO Recruiting-Methode verhelfen wir Ihnen in kürzester Zeit zu qualifizierten Bewerbungen. Wie? Ganz einfach über Facebook und Instagram.

Wir erstellen für Sie ein individuelles Social-Media-Recruiting-System mit kreativen Kampagnen. So erhalten Sie schnell eine Vielzahl von qualifizierten Anfragen – oft schon innerhalb der ersten Tage.

Unsere Resultate sind beeindruckend. Überzeugen Sie sich selbst.

In einem 15-minütigen Gespräch erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen. Dabei schätzen wir Ihre Chancen realistisch ein.

Haben Sie Fragen zum Erstgespräch? Dann rufen Sie uns einfach an:

0521 96616-14

Die Zusammenarbeit war wirklich so, wie man es sich nur wünschen kann. Und der Erfolg gibt dem auch Recht: Wir konnten bereits nach nur vier Wochen die erste MTLA einstellen und bereits nach drei Monaten alle weiteren Stellen besetzen.

Cornelia Seiferth, Zentrum für Diagnostik GmbH am Klinikum Chemnitz

Ist das bei Ihnen auch so?

Unbesetzte Stellen

Sie finden einfach kein Personal trotz großer Bemühungen?

Überlastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Durch die unbesetzten Stellen werden die verbleibenden Arbeitskräfte massiv belastet?

Eingeschränkte Leistungen

Das Arbeitsvolumen ist kaum zu bewältigen und Sie können Ihr Angebot kaum aufrechterhalten?

Unqualifizierte Bewerbungen

Ihr vorheriger Agenturpartner hat nicht das gewünschte Ziel erreicht?

Jetzt liegt es an Ihnen, das passende Rezept auszuschreiben!

Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen nicht, sondern lassen sich finden – und das gelingt mit unserer VISIO Recruiting-Methode.

Wir suchen die richtigen Personen da, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien.

Wann sich unser System für Sie lohnt:

Unser Erfolgsrezept

Warum unsere Methode so gut funktioniert

Klassische Methoden: Stellenanzeigen und Jobportal

Die Vorteile unseres Recruiting-Systems

Ein Kundenbeispiel :

Wie wir für ein Unternehmen an drei Standorten in nur wenigen Tagen eine Vielzahl von geeigneten Bewerbungen erhalten haben

Über 30 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Tagen

Start der Zusammenarbeit
18. Mai 2022

Erste Bewerbung
Bereits am nächsten Tag

Berlin

0

Lindau

0

München

0

Insgesamt sind nach drei Monaten 90 Bewerbungen eingegangen.

Unsere Kunden

Dies sind einige der Kunden, die bereits auf unsere Recruiting-Methode vertrauen:

So geht es weiter …

1.

Termin vereinbaren

Ganz einfach telefonisch oder mit unserem ›Termin-Planer.

2.

Kostenlose Potenzial­analyse

In diesem kurzen Telefonat finden wir heraus, welches Potenzial wir für Sie sehen und ob wir gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben können.

3.

Kostenloser Strategie-Call

In dem anschließenden Strategie-Call, besprechen wir die für Sie passende Recruiting-Methode. Wir berück­sichtigen individuell Ihre Bedürfnisse und Stärken, um das perfekte Resultat für Sie zu erzielen. Am Ende schauen wir gemeinsam, ob wir für Sie Talente gewinnen können.

Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns doch einfach an, wir helfen Ihnen gerne:

0521 96616-14

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten

Recruiting-Agenturen gibt es viele, aber Sie werden feststellen, dass Sie bei uns in den besten Händen sind.

Langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting​
Realisierung vieler Projekte für den sozialen und medizinischen Bereich
Individuelle und attraktive Darstellung von Ihnen als Arbeitgeber – keine Umsetzung nach Schema F
Außergewöhnliche grafische Umsetzung, die zum Erfolg führt
Hoher Qualitätsanspruch im Prozess​

Mit unserer Unterstützung lösen Sie Ihr Personalproblem schnell und einfach – und das Beste: Sie müssen fast nichts machen!

Wir betreuen Sie sehr persönlich und führen Sie mit unserem Einsatz zum Erfolg.

Birgit Mehler und Melina Cingöz

Sie haben noch Fragen?

Die häufigsten Fragen haben wir hier schon einmal beantwortet.

Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

Das hängt ganz von dem gewünschten Ergebnis ab. Die Kosten setzen sich aus unseren Leistungen und den Schalt­kosten für Facebook und Instagram zusammen. Damit die Kampagne erfolgreich wird, beginnen wir im ersten Monat mit 1.000 € Schalt­kosten, was wir in den folgenden Monaten reduzieren. Aktuell haben wir ein attraktives »Kennenlern-Paket« im Angebot, bei dem die Lauf­zeit drei Monate beträgt und Sie sich zu nichts weiter verpflichten.

Ist der Erfolg garantiert?

In unserem 15-minütigen Infogespräch zu Beginn klären wir, ob diese Methode für Sie der richtige Weg ist. Uns ist Ihr Erfolg wichtig – und wenn wir den Ein­druck haben, wir können nichts für Sie tun, sind wir ganz offen und ehrlich und sagen NEIN. Denn nur zufriedene Kunden werden uns weiter­empfehlen.

Was bekomme ich als Leistung?

Wir erstellen anhand Ihrer Stellen­anforderung eine Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram mit unter­schiedlichen Ads (Bild-Text-Kombinationen). Diese Ads testen wir aus und optimieren sie regel­mäßig. Die Anzahl der Ads ist nicht begrenzt. Wichtig ist der gewünschte Erfolg und nicht die Menge. Wir verwalten Ihre geschalteten Stellen­angebote und liefern regel­mäßige Reportings. Eingehende Bewerbungen erhalten Sie zudem in Echt­zeit.

Wie lange ist die Laufzeit?

Eine Laufzeit von sechs Monaten oder länger ist empfehlens­wert, wenn Sie fort­laufend Personal rekrutieren möchten. Für die kurz­fristige Personal­beschaffung bietet sich das »Kennenlern-Paket« mit einer Lauf­zeit von nur drei Monaten an.

Wie viele Bewerbungen werde ich erhalten?

Das hängt ganz von der aus­ge­schriebenen Stelle ab und natürlich auch von der Region, in der gesucht wird.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir haben den Prozess best­möglich aus­getestet und können unsere Kunden komfortabel leiten. Alle nötigen Schritte haben wir im Blick und fragen bei Ihnen jeweils die erfor­der­lichen Daten ab. Ihr Zeit­aufwand beträgt in der Regel 1,5 bis 2 Stunden. Den Rest erledigen wir für Sie.