Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für den Gesundheits- oder Sozialbereich?
Wir haben die Lösung!
Mit unserer VISIO Recruiting-Methode verhelfen wir Ihnen in kürzester Zeit zu qualifizierten Bewerbungen. Wie? Ganz einfach über Facebook und Instagram.
Wir erstellen für Sie ein individuelles Social-Media-Recruiting-System mit kreativen Kampagnen. So erhalten Sie schnell eine Vielzahl von qualifizierten Anfragen – oft schon innerhalb der ersten Tage.
Unsere Resultate sind beeindruckend. Überzeugen Sie sich selbst.
In einem 15-minütigen Gespräch erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen. Dabei schätzen wir Ihre Chancen realistisch ein.
Haben Sie Fragen zum Erstgespräch? Dann rufen Sie uns einfach an:
0521 96616-14
Die Zusammenarbeit war wirklich so, wie man es sich nur wünschen kann. Und der Erfolg gibt dem auch Recht: Wir konnten bereits nach nur vier Wochen die erste MTLA einstellen und bereits nach drei Monaten alle weiteren Stellen besetzen.
Cornelia Seiferth, Zentrum für Diagnostik GmbH am Klinikum Chemnitz
Ist das bei Ihnen auch so?
Unbesetzte Stellen
Sie finden einfach kein Personal trotz großer Bemühungen?
Überlastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Durch die unbesetzten Stellen werden die verbleibenden Arbeitskräfte massiv belastet?
Eingeschränkte Leistungen
Das Arbeitsvolumen ist kaum zu bewältigen und Sie können Ihr Angebot kaum aufrechterhalten?
Unqualifizierte Bewerbungen
Ihr vorheriger Agenturpartner hat nicht das gewünschte Ziel erreicht?
Jetzt liegt es an Ihnen, das passende Rezept auszuschreiben!
Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen nicht, sondern lassen sich finden – und das gelingt mit unserer VISIO Recruiting-Methode.
Wir suchen die richtigen Personen da, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien.
Wann sich unser System für Sie lohnt:
- Sie suchen mindestens zwei neue Fachkräfte.
- Sie haben dauerhaft massive Probleme, qualifiziertes Personal zu finden.
- Personalmangel verhindert Ihr Wachstum oder Sie verlieren sogar an Umsatz.
- Ihre Arbeitgebermarke muss für potentielle Bewerber attraktiver gestaltet werden.
Unser Erfolgsrezept
Warum unsere Methode so gut funktioniert
Klassische Methoden: Stellenanzeigen und Jobportal
- Sprechen nur einen kleinen Prozentsatz an, da viele in der Gesundheits- und Sozialbranche nicht aktiv auf Jobsuche sind
- In der Fülle der angebotenen Stellenanzeigen in Jobportalen gehen einzelne Anzeigen unter
- Können nicht tagesgerecht an Ihren Bedarf angepasst werden
- Sehr lange und mühselige Suche nach passenden Fachkräften
- Veraltete Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und Anschreiben
Die Vorteile unseres Recruiting-Systems
- Da präsent sein, wo sich die Wunschkandidaten aufhalten – in den sozialen Medien
- Talente werden angesprochen, bevor sie sich aktiv auf Jobsuche begeben
- Jederzeit volle Kostenkontrolle
- Sie entscheiden über Ihr Engagement – Bewerberanzahl und Kampagnendauer können flexibel gesteuert und gemessen werden
- Besonders qualifizierte Bewerbungen durch gute Vorfilterung
- Schnelle Resultate bereits in den ersten Tagen
- Das Image Ihres Unternehmens wird deutlich verbessert
- Bewerber können dank des digitalen Verfahrens schneller kontaktiert werden
Ein Kundenbeispiel :
Wie wir für ein Unternehmen an drei Standorten in nur wenigen Tagen eine Vielzahl von geeigneten Bewerbungen erhalten haben
Über 30 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Tagen
Start der Zusammenarbeit
18. Mai 2022
Erste Bewerbung
Bereits am nächsten Tag
Berlin
Lindau
München
Insgesamt sind nach drei Monaten 90 Bewerbungen eingegangen.
Unsere Kunden
Dies sind einige der Kunden, die bereits auf unsere Recruiting-Methode vertrauen:
So geht es weiter …
2.
Kostenlose Potenzialanalyse
In diesem kurzen Telefonat finden wir heraus, welches Potenzial wir für Sie sehen und ob wir gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben können.
3.
Kostenloser Strategie-Call
In dem anschließenden Strategie-Call, besprechen wir die für Sie passende Recruiting-Methode. Wir berücksichtigen individuell Ihre Bedürfnisse und Stärken, um das perfekte Resultat für Sie zu erzielen. Am Ende schauen wir gemeinsam, ob wir für Sie Talente gewinnen können.
Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns doch einfach an, wir helfen Ihnen gerne:
0521 96616-14
Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten
Recruiting-Agenturen gibt es viele, aber Sie werden feststellen, dass Sie bei uns in den besten Händen sind.
Mit unserer Unterstützung lösen Sie Ihr Personalproblem schnell und einfach – und das Beste: Sie müssen fast nichts machen!
Wir betreuen Sie sehr persönlich und führen Sie mit unserem Einsatz zum Erfolg.
Birgit Mehler und Melina Cingöz
Sie haben noch Fragen?
Die häufigsten Fragen haben wir hier schon einmal beantwortet.
Das hängt ganz von dem gewünschten Ergebnis ab. Die Kosten setzen sich aus unseren Leistungen und den Schaltkosten für Facebook und Instagram zusammen. Damit die Kampagne erfolgreich wird, beginnen wir im ersten Monat mit 1.000 € Schaltkosten, was wir in den folgenden Monaten reduzieren. Aktuell haben wir ein attraktives »Kennenlern-Paket« im Angebot, bei dem die Laufzeit drei Monate beträgt und Sie sich zu nichts weiter verpflichten.
In unserem 15-minütigen Infogespräch zu Beginn klären wir, ob diese Methode für Sie der richtige Weg ist. Uns ist Ihr Erfolg wichtig – und wenn wir den Eindruck haben, wir können nichts für Sie tun, sind wir ganz offen und ehrlich und sagen NEIN. Denn nur zufriedene Kunden werden uns weiterempfehlen.
Wir erstellen anhand Ihrer Stellenanforderung eine Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram mit unterschiedlichen Ads (Bild-Text-Kombinationen). Diese Ads testen wir aus und optimieren sie regelmäßig. Die Anzahl der Ads ist nicht begrenzt. Wichtig ist der gewünschte Erfolg und nicht die Menge. Wir verwalten Ihre geschalteten Stellenangebote und liefern regelmäßige Reportings. Eingehende Bewerbungen erhalten Sie zudem in Echtzeit.
Eine Laufzeit von sechs Monaten oder länger ist empfehlenswert, wenn Sie fortlaufend Personal rekrutieren möchten. Für die kurzfristige Personalbeschaffung bietet sich das »Kennenlern-Paket« mit einer Laufzeit von nur drei Monaten an.
Das hängt ganz von der ausgeschriebenen Stelle ab und natürlich auch von der Region, in der gesucht wird.
Wir haben den Prozess bestmöglich ausgetestet und können unsere Kunden komfortabel leiten. Alle nötigen Schritte haben wir im Blick und fragen bei Ihnen jeweils die erforderlichen Daten ab. Ihr Zeitaufwand beträgt in der Regel 1,5 bis 2 Stunden. Den Rest erledigen wir für Sie.